自531新政发布以来，光伏行业各种企业员工讨薪、减产停产、破产倒闭的新闻不断传来，今天小编又接到爆料，山东某光伏企业受531政策影响，导致分布式光伏市场的萎缩，直接影响着光伏企业的生存，根据市场信息，至少年底前公司无生产计划，现在公司资金短缺，经公司领导班子研究决定自2018年8月17日开始无限期停工歇业。

自2018年8月17日开始无限期停工歇业。员工无需到公司上班，派遣员工，自2018年8月17日起，退回劳务公司，试用期内员工不在留任，2018年底前合同到期员工不在留用。

停工歇业期间发放基本生活费

停工歇业期间，未接到上班通知的员工，公司将按照法律、法规要求，本着人性化原则，发放相应的标准生活费。工龄小于等于2年，月度基本生活费800；2年-5年，月度基本生活费900；大于5年，月度生活费1000

以上生活费按照50％发放，离职时发放所有剩余部分；停工歇业期间停缴“五险一金”，7月份工资在8月20日准时发放，8月30日前离职的，在8月31日全部发放完毕。如在8月31日之后离职的，按照公司之前的工资发放时间发放.